Wybrane świadczenia pieniężne z KRUS
Warunki podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu dla rolników. Ubezpieczenia…
"W życiu bowiem istnieją rzeczy, o które warto walczyć do samego końca." - Paulo Coelho
Profesjonalne rozwiązania prawne w dochodzeniu odszkodowań za wypadek przy pracy w Zielonej Górze.
Zespół prawników z naszej Kancelarii w Zielonej Górze jest do Państwa dyspozycji, oferując kompleksowe wsparcie prawne w kwestiach związanych z dochodzeniem odszkodowań za wypadek przy pracy.
Nasza specjalizacja obejmuje obszar prawa pracy, co pozwala nam skutecznie interpretować i stosować przepisy związane z wypadkami przy pracy.
Prawnicy Kancelarii posiadają głęboką wiedzę prawniczą oraz doświadczenie w obszarze dochodzenia roszczeń odszkodowawczych, co stanowi fundament skutecznego reprezentowania Państwa interesów.
Stawiamy na indywidualne podejście, analizując szczegóły sytuacji i dostosowując strategię do konkretnych potrzeb.
Zaufaj profesjonalistom. Skontaktuj się z nami, aby skonsultować swoją sytuację w przypadku wypadku przy pracy.
Pierwszym rodzajem roszczeń jest jednorazowe odszkodowanie, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Po zakończeniu leczenia osoba poszkodowana, zazwyczaj za pośrednictwem pracodawcy, składa wniosek do ZUS. Wniosek ten powinien być poparty kompletną dokumentacją, w tym protokołem powypadkowym, zaświadczeniem o zakończeniu leczenia oraz dokumentacją medyczną. ZUS po otrzymaniu dokumentów wzywa poszkodowanego na badanie, które przeprowadza Lekarz Orzecznik, ustalając uszczerbek na zdrowiu poszkodowanego. W przypadku niezgody z orzeczeniem, poszkodowany może skorzystać z prawa do złożenia odwołania (sprzeciwu) do Komisji Lekarskiej ZUS. Po ostatecznym ustaleniu uszczerbku na zdrowiu i uznanie faktycznego wypadku przy pracy, ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie. Jego wysokość zależy od procentowego uszczerbku na zdrowiu oraz zryczałtowanej stawki za każdy 1% uszczerbku.
W sytuacji, gdy poszkodowany nie jest zadowolony z przyznanych przez ZUS świadczeń i gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną za szkodę, poszkodowany może wystąpić z roszczeniami uzupełniającymi. W takim przypadku konieczne jest wysłanie wezwania do zapłaty do pracodawcy. W razie braku skuteczności wezwania, poszkodowany może podjąć decyzję o skierowaniu sprawy na drogę postępowania sądowego, gdzie będzie dążył do uzyskania odszkodowania, zadośćuczynienia czy renty.
Rozdzielenie tych dwóch aspektów pozwala na lepsze zrozumienie procesu odszkodowawczego związanego z wypadkiem przy pracy.
Zapewniamy kompleksowe wsparcie w uzyskaniu zasłużonego odszkodowania za wypadek przy pracy, gwarantując profesjonalną reprezentację prawną dostosowaną do indywidualnych potrzeb klienta.
Zapraszamy do skorzystania z indywidualnej konsultacji prawnej, gdzie szczegółowo przeanalizuje Państwa sytuację i udzieli profesjonalnej porady dotyczącej potencjalnych roszczeń odszkodowawczych.
Nasi prawnicy przygotują kompletną dokumentację związana z dochodzeniem odszkodowania, zapewniając pełną zgodność z obowiązującymi przepisami i normami prawnymi.
Świadczymy usługi reprezentacji prawnej na każdym etapie postępowania, zarówno przed organami administracyjnymi, jak i w sądzie. Naszym celem jest uzyskanie maksymalnej kwoty odszkodowania dla klienta.
W przypadku możliwości rozwiązania sprawy drogą negocjacji czy mediacji, nasz zespół podejmie starania w celu osiągnięcia korzystnego porozumienia bez konieczności długotrwałego procesu sądowego.
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwanej dalej „ustawą wypadkową”, wypadek przy pracy jest ściśle zdefiniowany w art. 3. Zgodnie z tym artykułem, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć pracownika, a które miało miejsce w związku z wykonywaniem pracy. Istnieje trzy kluczowe sytuacje, w których taki związek może wystąpić:
Wykonywanie zwykłych czynności lub poleceń przełożonych – wypadkiem przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma miejsce w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub zgodnie z poleceniem przełożonych.
Czynności na rzecz pracodawcy bez polecenia – również czynności wykonywane przez pracownika na rzecz pracodawcy, nawet bez konkretnego polecenia, mogą stanowić podstawę do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.
Droga między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków – wypadkiem przy pracy jest również zdarzenie, które ma miejsce w czasie podróży pracownika między siedzibą pracodawcy a miejscem, gdzie pracownik wykonuje swoje obowiązki z wynikającego ze stosunku pracy.
Dodatkowo, równie ważne są sytuacje równorzędne, które są uznawane za wypadek przy pracy. Należą do nich:
W razie wątpliwości lub potrzeby profesjonalnej pomocy w dochodzeniu odszkodowań związanych z wypadkiem przy pracy, nasza Kancelaria jest do Państwa dyspozycji.
W przypadku wypadku przy pracy, sytuacja może być skomplikowana, gdyż oprócz odpowiedzialności karnej pracodawcy, może pojawić się także aspekt odpowiedzialności odszkodowawczej. To wynika z możliwości istnienia związku między postępowaniem karnej a cywilną, gdzie ten sam czyn może stanowić zarówno przestępstwo, jak i jednocześnie wywoływać skutki w sferze prawa cywilnego. W takich przypadkach, pracodawca może być zobowiązany do poniesienia odpowiedzialności odszkodowawczej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy.
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy materializuje się w przypadku, gdy pracodawca zaniedbał obowiązki związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W sytuacji, gdy pracownik doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy, może on żądać od pracodawcy świadczenia odszkodowawczego. Warto zauważyć, że taka odpowiedzialność nie występuje, jeżeli szkoda została już w pełni zrekompensowana przez świadczenia wynikające z ustawy wypadkowej.
Z momentem zaistnienia wypadku w zakładzie pracy, pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania określonych procedur, wynikających z art. 234 Kodeksu pracy oraz przepisów zawartych w rozporządzeniu dotyczącym ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe obowiązki pracodawcy w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku:
Eliminacja zagrożenia – pracodawca musi podjąć niezbędne działania mające na celu eliminację lub ograniczenie zagrożenia wynikającego z okoliczności wypadku.
Udzielanie pierwszej pomocy – zapewnienie udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy jest priorytetem, mającym na celu minimalizację skutków wypadku.
Zabezpieczenie miejsca wypadku – pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku, zapewniając bezpieczeństwo zarówno dla poszkodowanych, jak i pracowników.
Zawiadomienie właściwych organów – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych lub śmiertelnych, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o wypadku właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora.
Powołanie zespołu powypadkowego – należy powołać zespół powypadkowy, który zajmie się ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku.
Wdrożenie środków profilaktycznych – pracodawca ma obowiązek wdrożyć wnioski i środki profilaktyczne wynikające z analizy zespołu powypadkowego.
Sporządzenie protokołu powypadkowego – zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół powypadkowy zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r.
Zatwierdzenie protokołu – pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy, co stanowi oficjalne potwierdzenie ustaleń zespołu.
Doręczenie protokołu poszkodowanemu – protokół powypadkowy powinien być niezwłocznie doręczony poszkodowanemu.
Dostarczenie protokołu inspektorowi pracy – w przypadku wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć protokół powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy.
Rejestracja wypadku – pracodawca jest zobowiązany zarejestrować wypadek w rejestrze wypadków przy pracy.
Sporządzenie karty wypadku GUS – zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym statystycznej karty wypadku przy pracy, pracodawca ma obowiązek sporządzić statystyczną kartę wypadku GUS.
Nasza Kancelaria specjalizuje się w obszarze prawa pracy i wypadków przy pracy, oferując kompleksową pomoc w zakresie przestrzegania przepisów oraz reprezentacji w sytuacjach związanych z wypadkami w miejscu pracy.
W razie zaistnienia wypadku przy pracy, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie mają prawo do takiego samego zakresu uprawnień, jak pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Warto podkreślić, że wypadki przy pracy zleceniodawcy są traktowane na równi z wypadkami pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zgodnie z art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, „Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego zdanego tytułu podczas: (…) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.”
Dla osób pracujących na umowie zlecenie, co do zasady, przysługuje pełne wsparcie ubezpieczeniowe w przypadku wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami obowiązującymi również dla pracowników na umowę o pracę. Taki równorzędny status ubezpieczeniowy ma na celu zagwarantowanie odpowiedniego zabezpieczenia socjalnego dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy umowy, na jakiej są zatrudnieni.
Nasze wieloletnie doświadczenie w zakresie prawa medycznego pozwala na skuteczne dochodzenie odszkodowania jak zadośćuczynienia za błąd w sztuce lekarza. Jeżeli szukasz skutecznej i profesjonalnej pomocy prawnej skontaktuj się z pracownikiem Kancelarii i umów się na poradę konsultacyjną.
Prawo reguluje wiele aspektów działalności gospodarczej, od zawierania umów z kontrahentami, po zatrudnienie pracowników czy dochodzenie należności. Dlatego też, warto skorzystać z usług doświadczonych prawników, którzy pomogą w prowadzeniu firmy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Skuteczne dochodzenie roszczeń dla ofiar wypadków komunikacyjnych - kierowcy, pasażerowie, piesi. Rodzin, które na skutek wypadku komunikacyjnego straciły osobę bliską. Jeżeli uzyskałeś niskie odszkodowanie, lub odmówiono Ci wypłaty odszkodowania - skontaktuj się z nami.
Niezależnie od skali i złożoności Państwa problemu, jesteśmy tu, aby zapewnić Państwu profesjonalne wsparcie i pewność podczas podejmowania kluczowych decyzji.
Warunki podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, chorobowemu i macierzyńskiemu dla rolników. Ubezpieczenia…
Czym jest odszkodowanie? Odszkodowanie stanowi kluczowy element systemu prawnego, mający…
Błędy terapeutyczne stanowią jedno z najpoważniejszych wyzwań w dziedzinie służby…
Telefon : + 48 606 238 213
E- mail : ewa@hassa-kancelaria.pl
Adres : Sikorskiego 4/126 Zielona Góra
©2023. Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Hassa Zielona Góra. All Rights Reserved.