Odszkodowanie za wypadek przy Zielona Góra

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwanej dalej „ustawą wypadkową”, wypadek przy pracy jest ściśle zdefiniowany w art. 3. Zgodnie z tym artykułem, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć pracownika, a które miało miejsce w związku z wykonywaniem pracy. Istnieje trzy kluczowe sytuacje, w których taki związek może wystąpić:

1. Wykonywanie zwykłych czynności lub poleceń przełożonych – wypadkiem przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma miejsce w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub zgodnie z poleceniem przełożonych.

2. Czynności na rzecz pracodawcy bez polecenia – również czynności wykonywane przez pracownika na rzecz pracodawcy, nawet bez konkretnego polecenia, mogą stanowić podstawę do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.

3. Droga między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązków – wypadkiem przy pracy jest również zdarzenie, które ma miejsce w czasie podróży pracownika między siedzibą pracodawcy a miejscem, gdzie pracownik wykonuje swoje obowiązki z wynikającego ze stosunku pracy.

Dodatkowo, równie ważne są sytuacje równorzędne, które są uznawane za wypadek przy pracy. Należą do nich:

1. Podróż służbowa w innych okolicznościach – pracownik ulegający wypadkowi podczas podróży służbowej, ale w okolicznościach innych niż opisane w art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej, chyba że wypadek był wynikiem działania pracownika niezwiązanego z wykonywaniem jego obowiązków.
   
   
2. Szkolenie w zakresie powszechnej samoobrony – wypadek podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony również jest traktowany jako wypadek przy pracy.
   
   
3. Zadania zlecone przez organizacje związkowe – wypadki przy pracy obejmują również te, które zdarzyły się w trakcie wykonywania zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
   
   

W razie wątpliwości lub potrzeby profesjonalnej pomocy w dochodzeniu odszkodowań związanych z wypadkiem przy pracy, nasza Kancelaria jest do Państwa dyspozycji.

W przypadku wypadku przy pracy, sytuacja może być skomplikowana, gdyż oprócz odpowiedzialności karnej pracodawcy, może pojawić się także aspekt odpowiedzialności odszkodowawczej. To wynika z możliwości istnienia związku między postępowaniem karnej a cywilną, gdzie ten sam czyn może stanowić zarówno przestępstwo, jak i jednocześnie wywoływać skutki w sferze prawa cywilnego. W takich przypadkach, pracodawca może być zobowiązany do poniesienia odpowiedzialności odszkodowawczej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy.

Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy materializuje się w przypadku, gdy pracodawca zaniedbał obowiązki związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W sytuacji, gdy pracownik doznał szkody w postaci uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy, może on żądać od pracodawcy świadczenia odszkodowawczego. Warto zauważyć, że taka odpowiedzialność nie występuje, jeżeli szkoda została już w pełni zrekompensowana przez świadczenia wynikające z ustawy wypadkowej.

Z momentem zaistnienia wypadku w zakładzie pracy, pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania określonych procedur, wynikających z art. 234 Kodeksu pracy oraz przepisów zawartych w rozporządzeniu dotyczącym ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe obowiązki pracodawcy w sytuacji, gdy dojdzie do wypadku:

1. Eliminacja zagrożenia – pracodawca musi podjąć niezbędne działania mające na celu eliminację lub ograniczenie zagrożenia wynikającego z okoliczności wypadku.

2. Udzielanie pierwszej pomocy – zapewnienie udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy jest priorytetem, mającym na celu minimalizację skutków wypadku.

3. Zabezpieczenie miejsca wypadku – pracodawca powinien zabezpieczyć miejsce wypadku, zapewniając bezpieczeństwo zarówno dla poszkodowanych, jak i pracowników.

4. Zawiadomienie właściwych organów – w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych lub śmiertelnych, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o wypadku właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora.

5. Powołanie zespołu powypadkowego – należy powołać zespół powypadkowy, który zajmie się ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadku.

6. Wdrożenie środków profilaktycznych – pracodawca ma obowiązek wdrożyć wnioski i środki profilaktyczne wynikające z analizy zespołu powypadkowego.

7. Sporządzenie protokołu powypadkowego – zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół powypadkowy zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r.

8. Zatwierdzenie protokołu – pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy, co stanowi oficjalne potwierdzenie ustaleń zespołu.

9. Doręczenie protokołu poszkodowanemu – protokół powypadkowy powinien być niezwłocznie doręczony poszkodowanemu.

10. Dostarczenie protokołu inspektorowi pracy – w przypadku wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć protokół powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy.

11. Rejestracja wypadku – pracodawca jest zobowiązany zarejestrować wypadek w rejestrze wypadków przy pracy.

12. Sporządzenie karty wypadku GUS – zgodnie z rozporządzeniem dotyczącym statystycznej karty wypadku przy pracy, pracodawca ma obowiązek sporządzić statystyczną kartę wypadku GUS.

Nasza Kancelaria specjalizuje się w obszarze prawa pracy i wypadków przy pracy, oferując kompleksową pomoc w zakresie przestrzegania przepisów oraz reprezentacji w sytuacjach związanych z wypadkami w miejscu pracy.

W razie zaistnienia wypadku przy pracy, pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie mają prawo do takiego samego zakresu uprawnień, jak pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę. Warto podkreślić, że wypadki przy pracy zleceniodawcy są traktowane na równi z wypadkami pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Zgodnie z art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, „Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego zdanego tytułu podczas: (…) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy oświadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.”

Dla osób pracujących na umowie zlecenie, co do zasady, przysługuje pełne wsparcie ubezpieczeniowe w przypadku wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami obowiązującymi również dla pracowników na umowę o pracę. Taki równorzędny status ubezpieczeniowy ma na celu zagwarantowanie odpowiedniego zabezpieczenia socjalnego dla wszystkich pracowników, niezależnie od formy umowy, na jakiej są zatrudnieni.